Site mostra como ajudar seu networking
Posted on 28. mai, 2009 by Everson Vargas da Luz in Internet, Networking
O Indica premia, com dinheiro, profissionais com bom networking .Uma ideia que mistura banco de currículos com headhunting
No ar desde março deste ano, o Indica funciona como um grande boca-a-boca virtual para facilitar processos de contratação. Seu conceito se baseia em uma rede colaborativa formada por profissionais já inseridos no mercado que, ao assumir o papel de Indicadores, passam a recomendar conhecidos para as vagas em aberto. Caso alguma das suas indicações seja a contratada, o site o recompensa com vales de 300 a 2,5 mil reais em compras no site Submarino, dependendo do salário do cargo preenchido.
“Estamos trabalhando nesse projeto há um ano e meio e, durante a fase de pesquisas, identificamos que faltava no mercado uma solução que pudesse trazer a velocidade da internet e a qualidade de um headhunter”, diz Dan Turkieniez, diretor do Indica. A principal diferença do projeto para os bancos de currículo já existentes é que ele atinge também os candidatos passivos, aqueles já atuantes no mercado e que não necessariamente estão à procura de um novo emprego. Além disso, não há a necessidade de atualizar os dados, pois o candidato indicado deve preencher novamente um pequeno currículo para cada novo cargo a que quiser concorrer.
O processo é bastante simples. Para tornar-se um Indicador, basta se cadastrar e selecionar as áreas sobre as quais deseja ser informado a respeito de oportunidades. Via e-mail, você será avisado sobre a abertura de uma vaga dentro dos quesitos que preencheu e poderá fornecer o nome e o e-mail de até cinco pessoas que acredita se encaixarem nela. Os indicados receberão um aviso e, caso se interessem, podem se candidatar. O Indica então cruza os dados exigidos pela empresa com os mini-currículos enviados no momento do cadastro na vaga e seleciona os cinco melhores. E é aí que entra o ganho do site: a empresa recebe apenas os mini-currículos e, caso se interesse, compra do Indica os dados completos dos finalistas.
“O custo é de cinco a seis vezes mais baixo que o cobrado por uma empresa de recrutamento e a gente consegue preservar e dar um conforto pro candidato, pois não é como em um banco de currículos onde seus dados ficam expostos: existe apenas um banco de indicadores”, diz Turkieniez. Todos os candidatos recebem via e-mail um feedback de sua colocação após o término do processo de seleção. “Nós enviamos a posição em que ele ficou e já estamos desenvolvendo ferramentas para, futuramente, dizer em quais áreas ele poderia melhorar para ser mais competitivo”, completa o diretor.
Também é po
ssível indicar a si próprio mas, nesse caso, se for contratado, o Indicador-cadidato não recebe o prêmio: este é doado para uma instituição de caridade. Em três meses de funcionamento, o projeto conta com 7 mil Indicadores e cerca de 100 empresas cadastradas. No momento, há mais de 30 vagas em aberto e um processo já foi finalizado. “Não podemos apressar as etapas internas de cada lugar, como entrevistas e dinâmicas, mas o que fazemos é diminuir o processo de recrutamento de três semanas para três dias”, diz Dan Turkieniez.
Até o final do ano, as previsões são de até 125 mil indicadores e 600 vagas abertas girando mensalmente. Por enquanto o site trabalha mais com áreas já consolidadas, como marketing, vendas, TI e RH, mas pretende expandir para nichos cada vez mais específicos e diferentes setores, como mercado de saúde. Apesar do crescimento, a empresa não pretende trabalhar com vagas operacionais e foca em salários acima de 2,5 mil reais.
O sistema também foi planejado para evitar situações constrangedoras, como quando alguém se candidatar para uma vaga na própria empresa em que trabalha. Nesse caso, nenhuma das partes é exposta e o currículo do funcionário fica invisível para a empresa. Ele participa do processo normalmente e, ao final, recebe também seu ranqueamento em relação ao outros, mas não será contratado. “O interessante dessa ferramenta é que ela tem uma característica viral: um indicado pode virar Indicador e assim vai: atingimos as pessoas por meio dos próprios contatos dela”, conclui Turkieniez
Por: Paula Rothman
Via: Info Online
